[ enseignes ] Lidl dévoile sa nouvelle campagne TV "Bien plus qu'un job !"

Pour sa nouvelle campagne TV, Lidl a choisi de faire parler non pas ses salariés, mais leurs proches. L'enseigne montre ainsi que travailler chez Lidl, c'est "bien plus qu'un job" mais une expérience de vie qui fait grandir et évoluer. 

publié le Mardi 25 Janvier 2022

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Une première campagne RH différenciante

C’est pourquoi Lidl a choisi de faire parler non pas ses salariés, mais leurs proches. Michel raconte ainsi le parcours de sa fille Adeline, Directrice de supermarché, Florence celui de son compagnon Antonio, Responsable d’Equipe Logistique et Céline celui de sa sœur Meryem, Equipière Polyvalente. Chez LIDL, tout le monde a une histoire à raconter parce que, aujourd’hui, travailler chez LIDL « c’est bien plus qu’un job ! ».

Travailler chez Lidl, c'est bien plus qu'un job

En effet, c’est une entrée en CDI, c’est une expérience de vie, c’est une entreprise qui fait évoluer et grandir ! Aujourd’hui, 20 % des salariés ont plus de 10 ans d’ancienneté et 99% des cadres supérieurs sont issus de la promotion interne. Une politique que l’enseigne illustre aujourd’hui à travers sa première campagne RH, une campagne qui ose la différence.

En France, 45 000 salariés travaillent chaque jour dans les 1 570 supermarchés LIDL, les 25 plateformes logistiques et le siège. Ils sont les acteurs essentiels de sa réussite. Leurs compétences sont la pierre angulaire de sa montée en gamme et de sa compétitivité. Leur audace et leur motivation sont le secret de la satisfaction des clients. Une politique que l’enseigne illustre aujourd’hui à travers sa première campagne RH, une campagne audacieuse qui ose la différence.

« Je suis heureuse aujourd’hui de lancer cette 1ère campagne grand public qui témoigne du sentiment d’appartenance et de fierté que partagent nos salariés et leurs proches. Nous avons fait le choix d’une approche innovante qui illustre à sa façon une de nos valeurs : la proximité. Elle reflète notre volonté de mettre l’humain au cœur de nos actions et atteste du travail que nous avons accompli en RH. Elle parle de notre ADN, de notre culture et de ce qui fait notre différence » déclare Anne Broches Directrice Exécutive des Ressources Humaines LIDL France.

Bien plus qu’un job, c’est la résultante de 4 piliers essentiels de la politique RH de l’entreprise

1- PRENDRE SOIN

Tous les services de l’entreprise s’engagent ensemble et tous les jours dans le but de prendre soin des salariés.

2- DONNER SA CHANCE

Lidl est une entreprise qui insère et qui permet à chacun, et peu importe sa culture, ses origines, ses diplômes, de trouver un emploi et de s’inscrire sur un projet à long terme.

3- ACCOMPAGNER VERS L’AUTONOMIE

L’enseigne permet, grâce à des process et une formation de qualité, aux collaborateurs d’être autonomes, de prendre des responsabilités dans leurs périmètres d’action.

4- LA FIERTÉ ET LA RECONNAISSANCE

Lidl est fière d’être une entreprise responsable tant au niveau économique qu’environnemental et est reconnue aujourd’hui comme telle.

 


Lidl en chiffres

  • 1 570 supermarchés
  • 25 plateformes logistiques
  • 45 000 salariés
  • 3 000 embauches en 2021
  • 6ème créateur d’emploi en France
  • 97 % des emplois en CDI
  • 6 000 étudiants qui travaillent pendant leurs études
  • Plus de 500 alternants en 2020
  • 99 % du Top Management issu de la promotion interne
  • 56 % des managers sont des femmes

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